Vacaciones y preaviso
Si una empresa formaliza un despido objetivo, no puede obligar a su empleado a disfrutar de sus vacaciones durante los 15 días de preaviso.
Una empresa va a efectuar un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) y quiere que el afectado consuma los días de vacaciones que le quedan durante el plazo de 15 días de preaviso (para ahorrarse la liquidación de las vacaciones en el finiquito). Pues bien, la empresa no puede obligarle a ello (aunque sí que pueden llegar a un acuerdo al respecto):
- El plazo de preaviso sirve para que el empleado reorganice su situación laboral. Durante ese plazo goza incluso de un permiso de seis horas semanales retribuidas para buscar un nuevo puesto de trabajo.
- En cambio, las vacaciones sirven para que el trabajador pueda descansar y desconectar del trabajo, y se deben fijar de común acuerdo entre ambas partes.
- Si una empresa obliga a su empleado a consumir las vacaciones durante el plazo de preaviso, el despido seguirá siendo procedente (siempre que se acrediten las causas objetivas), pero el afectado podrá reclamar el salario equivalente a los días de vacaciones no disfrutados.
CONTENIDO RELACIONADO
-
¿El becario trabaja solo? (Infografía)
Las prácticas permiten acercar a los estudiantes a la realidad de la empresa, pero no convierten al alumno en un trabajador más.
contenido exclusivo -
En presencia de un representante
Los empleados tienen derecho a firmar el finiquito en presencia de un representante de los trabajadores.
contenido exclusivo -
Registro de jornada con huella
¿Se puede fichar con huella dactilar?
contenido exclusivo
Esta página web utiliza cookies tanto propias como de terceros para analizar nuestros servicios y la navegación en nuestra página web con el fin de mejorar los contenidos de la misma (fines analíticos: medir visitas y fuentes de tráfico web). La base legal es el consentimiento del usuario, salvo en el caso de las cookies básicas, que son imprescindibles para navegar por esta web.