ICONOS FINALES-TRAZADOS

Registro de jornada de ETT

Si una empresa recibe a trabajadores de ETT, ¿debe garantizar que registran la jornada igual que los empleados en plantilla?

Registro de jornada de ETT

Las empresas deben registrar la jornada de toda la plantilla. En concreto, y con independencia del tamaño de la empresa, debe realizarse un registro diario de la jornada de todos los empleados (fijos, temporales, a tiempo parcial y a jornada completa) que incluya la hora concreta de inicio y de finalización de la jornada. Cuando se trate de empleados con jornada partida, debe reflejarse la hora de entrada y de salida tanto de la mañana como de la tarde.

En el caso de los trabajadores que presten servicios a distancia (teletrabajo), el registro de jornada deberá reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y deberá incluir el momento de inicio y finalización de la jornada.

Incumplir la obligación de registro supone una infracción grave, tipificada con multas de 751 a 7.500 euros. Además, el criterio de la Inspección es imponer una multa por cada centro de trabajo en el que se detecte el incumplimiento.

En contratos de puesta a disposición, y a pesar de que el empleador formal es la ETT, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha establecido que corresponde a la empresa usuaria la responsabilidad de garantizar el registro de jornada de tales empleados. En caso de incumplimiento, será sancionada con la multa antes indicada. Si el trabajador de ETT no registra la jornada y la empresa desea sancionarlo disciplinariamente, correspondería a la ETT –y no a la empresa usuaria– ejercer este poder empresarial.

 

Nuestros profesionales resolverán cualquier duda que tenga sobre el registro de jornada y los trabajadores de ETT.

CONTACTO

* Campo obligatorio

CONSENTIMIENTO PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

TUDÓN & ASOCIADOS AUDITORES Y CONSULTORES SL es el Responsable del tratamiento de los datos personales del Usuario y le informa de que estos datos se tratarán de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril (RGPD), y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (LOPDGDD), por lo que se le facilita la siguiente información del tratamiento:

Fines y legitimación del tratamiento: mantener una relación comercial (por interés legítimo del responsable, art. 6.1.f RGPD) y envío de comunicaciones de productos o servicios (con el consentimiento del interesado, art. 6.1.a RGPD).

Criterios de conservación de los datos: se conservarán durante no más tiempo del necesario para mantener el fin del tratamiento o existan prescripciones legales que dictaminen su custodia y cuando ya no sea necesario para ello, se suprimirán con medidas de seguridad adecuadas para garantizar la anonimización de los datos o la destrucción total de los mismos.

Comunicación de los datos: no se comunicarán los datos a terceros, salvo obligación legal.

Derechos que asisten al Usuario:
- Derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento.
- Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de sus datos, y de limitación u oposición a su tratamiento.
- Derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de control (www.aepd.es) si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

Datos de contacto para ejercer sus derechos:
TUDÓN & ASOCIADOS AUDITORES Y CONSULTORES SL. C/ NAVARRA, 40 ENTLO - 12002 CASTELLÓN DE LA PLANA (Castelló). E-mail: info@tudonabogados.com

Datos de contacto del delegado de protección de datos: info@tudonabogados.com

Para continuar debe aceptar que ha leído y está conforme con la cláusula anterior.

Desliza para activar el botón

CONTENIDO RELACIONADO

 

 

 

 

Newsletter

Mantente al día con las novedades que importan

Recibe información de interés fiscal, contable, laboral y empresarial. Contenido útil y actualizado para ayudarte a estar informado y tomar mejores decisiones para tu actividad.

Suscribirme